Всем известно, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
На основании требований статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
17 ноября 2012 года в законную силу вступило Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Забайкальском крае. В соответствии с условиями данного Соглашения минимальная заработная плата в Забайкальском крае для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края и местных бюджетов Забайкальского края, с 1 октября 2012 года составляет 4912 рублей.
Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций агропромышленного комплекса) с 1 октября 2012 года минимальный размер оплаты труда составил 6782 рублей, а для работников организаций агропромышленного комплекса с 1 октября 2012 года в размере 4912 рублей.
Кроме того, с 1 января 2013 года изменилось и федеральное законодательство, регламентирующее данные вопросы.
Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. № 232-ФЗ были внесены изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". С 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда составил 5 205 рублей в месяц.
Таким образом, с 1 января 2013 года работникам организаций внебюджетного сектора экономики при выполнении ими норм труда в месяц должна начисляться заработная плата в размере 6782 рублей, работникам бюджетных организаций и организаций агропромышленного комплекса - 5 205 рублей.
Прокуратурой района в первом квартале 2013 года был проведен ряд проверок трудового законодательства, связанных с соблюдением работодателями норм закона о минимальном размере оплаты труда. Были выявлены факты нарушения прав работников на оплаты труда, при этом нарушения трудового законодательства были выявлены как в организациях бюджетного сектора, так и в коммерческих организациях. По итогам проверок прокуратурой района в отношении работодателей, допустивших нарушения трудовых прав работников приняты меры прокурорского реагирования: внесено 7 представлений об устранении нарушений трудового законодательства, возбуждено 8 дел об административных правонарушениях, объявлено 8 предостережений о недопустимости нарушений трудовых прав работников.
В случае, если Вы работаете по трудовому договору и при полной выработке рабочего времени размер начисляемой заработной платы ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, рекомендуем обратиться в прокуратуру района на личный прием либо с письменным обращением. Также Вы можете позвонить по телефону 6-20-07 и получить консультацию.
Помощник прокурора Друкова М.Б.
|
Меню
