Ранее статьей 392 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей до 03.10.2016) было предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора гражданин имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

     Однако, 03.07.2016 статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена новой частью, касающейся увеличения срока обращения в суд в случае невыплаты заработной платы.

    Так, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, гражданин имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

       Указанное дополнение статьи 392 ТК РФ вступило в законную силу с 03.10.2016 года.
 

Старший помощник прокурора Будаева В.Б.