Меню
Главная страница прокуратуры Оловяннинского района Забайкальского края Гостевая книга прокуратуры Оловяннинского района Забайкальского края Каталог файлов прокуратуры Оловяннинского района Забайкальского края Фотоальбом прокуратуры Оловяннинского района Забайкальского края Коллектив прокуратуры Оловяннинского района Забайкальского края График приема прокуратуры Оловяннинского района Забайкальского края Сводный по Забайкальскому краю план проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей


Поиск информации


Календарь
«  Август 2016  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031


Форма входа


Опрос
В какой сфере чаще всего нарушаются Ваши права?
Всего ответов: 133


Категории новостей
Процессы [126]
Вся информация, новости, связанные с участием в судебных процессах.
Общий надзор [227]
Все новости, информация, результаты проверок в сфере соблюдения федерального законодательства.
Иное [103]
Все новости, информация не относящаяся к другим категориям.


Мини-чат


Полезные ссылки
  • Сайт Генеральной прокуратуры
  • Сайт прокуратуры Забайкальского края
  • Прокуратура Центрального района г. Читы
  • Сайт прокуратуры Забайкальского района
  • Сайт прокуратуры Калганского района
  • Сайт прокуратуры Карымского района
  • Сайт прокуратуры Краснокаменской межрайонной прокуратуры


  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0


    Приветствую Вас, Гость · RSS 15.12.2017, 20:34
    Главная » 2016 » Август » 5 » Ужесточена ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты.
    05:50
    Ужесточена ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты.

        Федеральным законом РФ от 03.07.2016 № 272 – ФЗ внесены изменения в некоторые акты по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения по оплате труда.

    Так, статья 5.27 КоАП РФ дополнена пунктами 6 и 7, которые предусматривают, что за невыплату или неполную выплату заработной платы и иных сумм, предоставляемых в рамках трудовых правоотношений, если действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо за установление зарплаты в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством, налагается штраф на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб., на лиц, занимающихся деятельностью без образования юридического лица, - от 1 тыс. до 5 тыс. руб., на организации - от 30 тыс. до 50 тыс. руб., совершение указанного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб. или дисквалификацию, на лиц, занимающихся деятельностью без образования юридического лица, - от 10 тыс. до 30 тыс. руб., на организации - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

    Статья 136 Трудового кодекса РФ также претерпела изменения и предусматривает обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. При этом, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    Введена прогрессивная шкала увеличения денежной компенсации за задержку выплаты полагающихся сумм.

    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты средств, в т. ч. в случае неперечисления сумм при увольнении.

    Изменилась подсудность дел о восстановлении трудовых прав. Они будут рассматриваться также по месту жительства работника (ранее - по месту нахождения работодателя).

    Федеральный закон вступает в силу 03.10.2016.

    Помощник прокурора района

    юрист 3 класса                                                                               Баярма Жамбалова

    Категория: Общий надзор | Просмотров: 131 | Добавил: poilt | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]