Прокуратурой района систематически проводятся проверки соблюдения трудовых прав работников. Особенно остро стоят проблемы оплаты труда. 

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. 

При проведении проверки соблюдения трудового законодательства на предприятии ООО «Калангуйский плавшпат» выявлено, что всем работникам предприятия не выплачена заработная плата за летние месяцы 2010 года. 

В связи с этим прокуратурой в Оловяннинский районный суд направлены исковые заявления с целью взыскания задолженности по заработной плате. 7 февраля 2011 года решением Оловяннинского районного суда исковые требования прокуратуры удовлетворены. 

Но согласно ст. 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Денежная компенсация выплачивается в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (в настоящий момент ставка рефинансирования составляет 8%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Руководствуясь данными требованиями закона, с целью защиты трудовых прав работников, прокуратурой района в Оловяннинский районный суд направлены исковые заявления в интересах работников с целью взыскания компенсации за задержку заработной платы.