Главная » 2015»Февраль»26 » Для сведения работников и работодателей о создании Комиссий по трудовым спорам.
12:46
Для сведения работников и работодателей о создании Комиссий по трудовым спорам.
Трудовым законодательством предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (далее КТС) и судами.
Деятельность КТС предусмотрена Трудовым кодексом РФ.
Разъясняю, что Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
Компетенция комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
результаты голосования.
Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.
Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
О результатах рассмотрения настоящего информационного письма и принятых мерах прошу сообщить в срок до 05.03.2015 г.
Заместитель прокурора района
младший советник юстиции И.Н. Тюричкин
УДОСТОВЕРЕНИЕ No. _____
_________________ «__»________20___ г.
На основании решения Комиссии по трудовым спорам
______________________________________________________________________
(приводится наименование предприятия, учреждения, организации)
от «___»_________ 20__ г. гражданин(ка) ______________________________
(Ф.И.О работника)
имеет право на _______________________________________________________
(приводится формулировка решения Комиссии:
______________________________________________________________________
получение такой-то денежной суммы от такой-то организации)
Настоящее удостоверение имеет силу исполнительного листа и предъявляется не позднее трехмесячного срока для приведения в исполнение в принудительном порядке.
Решение вступило в силу «___»__________________ 20___ года.
Срок предъявления удостоверения КТС к исполнению:
до «___»________________ 20__ года (не позднее 3-х месяцев со дня получения).
Председатель Комиссии
по трудовым спорам ______________________
(подпись)
В комиссию по трудовым спорам ________________________ от ________________________ ___________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, _______________Ф__И__О_______________ работаю в _____________ наименование организации _____________________ в период с _________________ по настоящее время в должности ___________наименование должности (профессии, специальности)__________________. С _____________ 20__г., в нарушение ст. ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ, условий коллективного договора мне не выплачивается заработная плата за ________ ______ _____________ месяц 20__г. . Сумма задолженности по заработной плате за ___, ______, _____месяц 20__г. составляет _________сумма цифрами и прописью _______________.
На основании изложенного, статей 21, 22, 136, 385-389 ТК РФ
Прошу взыскать с работодателя задолженность по заработной плате за ____________ месяц 20__ г. в сумме ___________сумма цифрами и прописью_____________ рублей.
В обоснование своей просьбы прилагаю следующие документы:
1. Справку о задолженности по заработной плате за соответствующий период.
Дата: Подпись:
Входящий номер:
Дата поступления:
РЕШЕНИЕ
комиссии по трудовым спорам
_________________ «__»________ 20____ года
1. Наименование организации, подразделения: __________________
_________________________________________________________________.
2. Фамилия, имя, отчество и должность (профессия)
обратившегося работника: _________________________________________
3. Дата подачи и № заявления: ______________________
4. Дата рассмотрение спора: ________________________
5. Существо спора: заявление работника о выплате задолженности по заработной плате за _______, _______, ________ 20___ года на общую сумму ____________ рублей.
6. Присутствовали:
6.1. Члены комиссии:
а) Представители работников:
__________________________________ __________________________
__________________________________ __________________________
__________________________________ __________________________
б) Представители работодателя:
__________________________________ __________________________
__________________________________ __________________________
_________________________________ __________________________
6.2. Приглашенные лица:
__________________________________ ________________________
(фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)
6.3. Представитель интересов работника:
___________________________________ _______________________
(фамилия, имя, отчество) (должность по профсоюзу)
7. Принятое решение и его обоснование:
Руководствуясь ст. 136, 382, 385, 395 ТК РФ, обсудив заявления работников, пояснения работодателя (должность), которые признали указанную сумму задолженности по заработной плате комиссия по трудовым спорам решила:
- признать требования ___________________ по выплате задолженности по заработной плате за _______, _________, ____________ 20___ года в сумме ____________ рублей законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
- работодателю (Ф.И.О., должность) __________ ______________ выплатить задолженность по заработной плате в сумме _____________ рублей.
- выдать ____________ удостоверение Комиссии по трудовым спорам на получение задолженности по заработной плате за _______, _________, ________ 20___ года в сумме ________________ рублей.
8. Результаты голосования (количество голосов):
За:______ Против: _____ Воздержался: ________
9. Подписи:
Председатель комиссии: ____________/_______________/
(подпись) (Фамилия, И.О.)
Секретарь комиссии: ____________/_______________/
(подпись) (Фамилия, И.О.)
Члены комиссии: ____________/_______________/
(подпись) (Фамилия, И.О.)
____________/_______________/
(подпись) (Фамилия, И.О.)
_____________________________________________________________
(наименование организации)
«__»________ 20__ г. г.__________________
Приказ
о создании комиссии по трудовым спорам
В связи с поступившим заявлением от профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации о создании комиссии по трудовым спорам и протоколом общего собрания работников (конференции работников) об утверждении представителей работников в комиссию по трудовым спорам
приказываю:
1. Создать комиссию по трудовым спорам в ________________________ сроком на ___ год(а).
2. Назначить в соответствии со ст. 384 Трудового кодекса Российской Федерации представителями работодателя в комиссию по трудовым спорам:
-______________________________________________________;
- ______________________________________________________.
3. Членами комиссии по трудовым спорам со стороны работников являются:
- ______________________________________________________;
- ______________________________________________________.
4. Предоставлять членам комиссии свободное от работы время для участия в работе комиссии по трудовым спорам с сохранением среднего заработка.
5. Обеспечить материально-техническое оснащение комиссии по трудовым спорам (заказать изготовление печати, обеспечить канцелярскими принадлежностями, определить место для хранения документов и место проведения заседаний комиссии по трудовым спорам).
Основание: протокол заседания профсоюзного комитета, протокол общего собрания (конференции работников).
Работодатель: ________________________ / Ф.И.О. /
С приказом ознакомлены:
_______________________
_______________________
_______________________
_______________________
_______________________
Меню
