Изменения в федеральном законодательстве запрещают распространять информацию о вакансиях, содержащую сведения об ограничениях для кандидатов по каким-либо категориям. Документ разработан Министерством труда и социальной защиты РФ. По мнению авторов закона, сложившаяся сейчас на рынке труда ситуация нуждается в государственном регулировании, поскольку зачастую найти работу не могут как квалифицированные опытные работники - по причине достижения определенного возраста, так и молодые люди - из-за отсутствия опыта работы.

   В объявлениях теперь запрещено указывать требования к полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению. А также возрасту, месту жительства, отношению к религии, убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников. Исключения составляют лишь случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

   Распространителям информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, грозит административная ответственность в виде штрафа. Для граждан он составляет от 500 до 1 000 рублей, для должностных лиц - от 3 до 5 тысяч рублей, для юридических - от 10 до 15 тысяч рублей (статья 13.11.1 КоАП РФ).

Помощник прокурора   Друкова М.Б.