 Поиск информации |
|
| Календарь |
| « Январь 2012 » |
| Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
| | | | | | | 1 | | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | | 30 | 31 | |
| Форма входа |
|
| Опрос |
|
| Категории новостей |
|
Процессы [129]
Вся информация, новости, связанные с участием в судебных процессах.
|
|
Общий надзор [233]
Все новости, информация, результаты проверок в сфере соблюдения федерального законодательства.
|
|
Иное [105]
Все новости, информация не относящаяся к другим категориям.
|
|
| Мини-чат |
|
|
| Статистика |
Онлайн всего: 2 Гостей: 2 Пользователей: 0 |
|
| Приветствую Вас, Гость · RSS |
19.02.2026, 01:04 |
|
Главная » 2012 » Январь » 30 » Прокурор разъясняет: сокращение штата
09:43 Прокурор разъясняет: сокращение штата |
Прокуратурой района на постоянной основе проводятся проверки соблюдения трудового законодательства и законодательства о занятости при проведении процедуры сокращения численности (штата) работников.
При проведении таких проверок очень часто выявляются нарушения закона, допускаемые со стороны работодателей. Чтобы предостеречь работодателей от возможных нарушений закона, а также нарушений прав и законных интересов работников, прокуратура разъясняет следующее.
Если вы запланировали процедуру сокращения численности (штата) работников, примите к сведению:
- при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Органом службы занятости на территории Оловяннинского района является ГУ «Центр занятости населения Оловяннинского района».
- при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
- о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;
- работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;
- увольнение работника допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Помощник прокурора Еркович М.Б.
|
|
Просмотров: 1252 |
Добавил: zam
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
|
